5 Alasan Pindah Pekerjaan

Sepanjang sepuluh tahun karir profesional saya, saya telah berganti pekerjaan sebanyak empat kali, dan izinkan saya memberi tahu Anda, hal ini tidak pernah semudah ini. Membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan adalah hal yang rumit dan emosional, meskipun Anda tahu itu adalah hal yang tepat untuk Anda dan tujuan karier jangka panjang Anda. Dibutuhkan banyak waktu dan pertimbangan matang untuk menentukan apakah mencari pekerjaan baru adalah langkah tepat berikutnya dalam perjalanan karier Anda.

Anda mungkin menemukan suatu titik dalam karier Anda yang tidak Anda ketahui apa yang harus dilakukan ketika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda . Atau mungkin Anda tahu apa yang harus dilakukan, tetapi merasa sulit untuk berkomitmen terhadap perubahan. Terutama dalam kondisi ekonomi saat ini, meninggalkan pendapatan yang stabil untuk mengambil peluang baru bisa jadi hal yang menakutkan. Hal ini dapat membuat Anda mempertanyakan masa depan keuangan dan perkembangan karier Anda.

Saat memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, Anda juga perlu mempertimbangkan bagaimana Anda akan mengartikulasikan perubahan pekerjaan Anda dalam sebuah wawancara dengan calon pemberi kerja. Mengkomunikasikan keterampilan dan pengetahuan Anda serta bagaimana keterampilan dan pengetahuan tersebut memenuhi persyaratan pekerjaan untuk peran baru sangat penting untuk keberhasilan wawancara. Orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka karena berbagai alasan, dan saya adalah bukti beberapa di antaranya. Namun saya yakin alasan umum untuk meninggalkan pekerjaan dapat diringkas dalam lima alasan. Mari kita gali lebih dalam agar Anda dapat berganti pekerjaan atau mengubah jalur karier dengan jelas dan percaya diri.

5 Alasan Pergantian Pekerjaan

Jika Anda sedang mencari alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan, izinkan saya memulai dengan mengatakan bahwa alasan apa pun yang merupakan keputusan tepat bagi Anda adalah alasan yang bagus. Saya tipe orang yang percaya pada naluri Anda, terutama ketika harus mengambil keputusan besar dalam hidup seperti berganti pekerjaan. Hanya Anda yang tahu apa yang terbaik untuk Anda, tujuan Anda, keuangan Anda, kehidupan pribadi Anda, dan perjalanan karier Anda. Jadi, jika Anda kesulitan menemukan kejelasan, cobalah untuk menghilangkan kebisingan dan fokus pada apa yang terbaik untuk Anda. Yang penting adalah Anda mengidentifikasi motivasi di balik keinginan Anda untuk melakukan perubahan guna memastikan Anda menemukan apa yang Anda cari dalam peran Anda selanjutnya. Berikut adalah lima alasan perubahan pekerjaan yang mungkin sesuai dengan Anda.

Anda menginginkan kemajuan karier.

Kemajuan karir Anda adalah alasan umum orang berganti pekerjaan. Mungkin Anda mengalami stagnasi dalam peran Anda saat ini, dan setelah melakukan eksplorasi secara internal, Anda menyadari bahwa peluang untuk berkembang terbatas atau tidak ada sama sekali, sehingga Anda beralih ke eksternal. Jika Anda ingin mendapatkan promosi dan mengetahui bahwa hal tersebut tidak dapat Anda jangkau di lingkungan kerja Anda saat ini, Anda mungkin terpaksa mencari di tempat lain. Pertumbuhan karier Anda adalah tanggung jawab Anda, jadi mencari lebih banyak peluang untuk membantu Anda mencapai tujuan adalah alasan yang dapat dimengerti untuk berganti pekerjaan.

Ingatlah bahwa kemajuan karier bisa datang dalam beberapa bentuk dan ukuran yang berbeda. Hal ini bisa terlihat seperti berkembang di bidang yang Anda geluti saat ini, keinginan untuk mengubah karier atau industri, menjadi manajer atau mendapatkan promosi, peluang pengembangan yang lebih profesional, atau bahkan mendapatkan tanggung jawab yang lebih selaras dengan minat dan tujuan Anda.

Anda mencari paket kompensasi total yang lebih kompetitif.

Meskipun karier kita dapat memberikan kepuasan bagi hidup kita, pada akhirnya, tanggung jawab utama mereka adalah mendukung penghidupan kita. Dengan membawa pulang gaji, kita bisa mengisi dapur dan rekening bank kita. Motivasi umum untuk berganti perusahaan atau peran pekerjaan adalah uang, dan lebih khusus lagi, paket kompensasi total. Paket kompensasi total mencakup semua pembayaran dan tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja, seperti gaji Anda, asuransi kesehatan, kecocokan 401(k), waktu liburan, cuti orang tua, tunjangan kesehatan, dan banyak lagi.

Saat mempertimbangkan perpindahan karier, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan segala hal yang diberikan oleh perusahaan tempat Anda bekerja saat ini dan apa saja yang dapat ditawarkan oleh calon pemberi kerja kepada Anda. Meninggalkan perusahaan Anda saat ini untuk mengambil peran baru di tempat lain dapat menjadi cara untuk mendapatkan peningkatan total kompensasi dengan cara yang paling bermanfaat bagi Anda, baik itu gaji yang lebih tinggi atau lebih banyak waktu istirahat untuk menikmati hidup di luar pekerjaan.

Anda menginginkan lingkungan kerja yang lebih sesuai dengan kebutuhan atau nilai-nilai Anda.

Menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan yang ingin Anda jalani dapat mengubah hidup. Ini akan terlihat berbeda untuk setiap orang, namun hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah mencari pekerjaan yang sesuai dengan keseimbangan kehidupan kerja yang Anda inginkan. Namun hal ini juga bisa terlihat seperti lebih banyak fleksibilitas dalam peran atau jam kerja, keluar dari lingkungan kerja yang beracun, bekerja untuk organisasi yang berorientasi pada tujuan yang nilai-nilainya selaras dengan nilai-nilai Anda, atau menemukan budaya kerja yang suportif yang memberi Anda pengakuan lebih dari yang Anda miliki saat ini.

Anda bahkan tidak harus berada dalam situasi yang buruk untuk ingin melakukan perubahan. Terkadang Anda mendapat pekerjaan bagus di perusahaan bagus, dan peran besar di perusahaan hebat pun muncul. Tidak ada benar atau salah, yang ada hanyalah apa yang benar bagi Anda. Hidup ini terlalu singkat untuk bekerja pada pekerjaan yang tidak memenuhi semua (atau secara realistis sebagian besar) kriteria dalam daftar karier ideal Anda.

Anda diberi kesempatan yang tidak terduga.

Terkadang keputusan untuk berganti pekerjaan bukan berada di tangan Anda sama sekali. Saya sedang berbicara tentang PHK. Jika Anda sudah googling bagaimana cara berhenti dari pekerjaan , tetapi perusahaan Anda mengalahkan Anda dan membiarkan Anda pergi karena alasan di luar kendali Anda, ini mungkin tanda yang Anda cari. Pepatah mengatakan penolakan hanyalah pengalihan pasti berlaku di sini, tetapi hanya jika Anda menginginkannya. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan atau penghasilan dan Anda bertanya-tanya apa yang harus dilakukan selanjutnya, gunakan waktu tersebut sebagai waktu untuk mengevaluasi kebutuhan dan keinginan Anda sehingga Anda dapat menemukan pekerjaan berikutnya yang paling cocok untuk Anda.

Di sisi lain, mungkin Anda tidak kecewa dengan pekerjaan Anda saat ini atau bahkan ingin keluar, namun perekrut yang memiliki peluang yang tidak bisa Anda katakan tidak akan langsung masuk ke kotak masuk Anda. Jika peluang baru dan tak terduga ini terasa seperti langkah yang tepat untuk Anda ambil, itu adalah alasan yang cukup untuk mencari perubahan pekerjaan.

Anda memiliki alasan pribadi yang sama sekali tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Meskipun kita menghabiskan banyak waktu di tempat kerja sepanjang hidup kita, itu hanyalah sebagian dari hidup kita. Di luar pekerjaan, kami lebih dari sekadar karyawan. Kami adalah mitra, anggota keluarga, teman, pengasuh, dan sukarelawan, dan peran luar biasa lainnya. Kita juga mempunyai kepentingan dan kebutuhan yang tidak dapat dipenuhi hanya dengan bekerja. Anda mungkin berada dalam masa kehidupan di mana pekerjaan tidak lagi penting karena Anda memiliki prioritas lain yang lebih mendesak, seperti mengurus anggota keluarga, berfokus pada kesehatan mental, atau berkeliling dunia. Kita harus ingat untuk menjalani hidup di luar pekerjaan dan mengetahui kapan saatnya untuk mengutamakan kebutuhan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Musim spesifik kehidupan Anda bisa menjadi alasan Anda untuk berganti pekerjaan.

Bagaimana Menjelaskan Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan

Setelah Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan, langkah selanjutnya adalah memahami bagaimana Anda akan mengomunikasikan perubahan Anda kepada orang lain, terutama calon pemberi kerja. Setelah Anda menemukan deskripsi pekerjaan yang Anda sukai, melamar peran tersebut, dan mendapatkan wawancara, inilah waktunya untuk berlatih bagaimana menjawab pertanyaan wawancara , salah satunya adalah alasan Anda meninggalkan posisi Anda saat ini. Pewawancara suka menanyakan pertanyaan ini untuk memahami motivasi Anda dan mendapatkan gambaran tentang tujuan masa depan Anda. Respons Anda juga membantu mereka mengetahui apakah Anda cocok untuk posisi tersebut. Mereka ingin mendengar Anda merespons secara profesional dan jujur, dan berikut tiga cara untuk melakukan hal tersebut.

Bersikaplah Jelas dan Langsung.

Bersikaplah transparan dalam tanggapan Anda dan masuk akal. Mungkin jangan katakan Anda membenci manajer atau rekan kerja Anda saat ini. Tidaklah pantas untuk menjelek-jelekkan tempat kerja Anda sebelumnya. Calon pemberi kerja mungkin berpikir bahwa jika Anda secara terbuka mengatakan hal itu kepada pewawancara yang baru Anda temui, siapa bilang Anda tidak akan berbalik dan mengatakan hal itu tentang pemberi kerja Anda berikutnya? Meskipun Anda tidak perlu membagikan semua detail kotornya, sampaikan sejelas dan sejelas mungkin untuk membangun tingkat kepercayaan dan komunikasi yang jujur.

Jaga agar Respons Anda Singkat.

Anda tidak perlu memberikan keseluruhan cerita tentang alasan dan bagaimana Anda sampai pada keputusan untuk berganti pekerjaan. Usahakan tanggapan Anda singkat, manis, dan langsung pada sasaran. Tidak perlu memberikan detail tambahan kecuali Anda diminta menjelaskannya lebih lanjut. Keinginan Anda untuk mengembangkan karier atau bekerja di perusahaan yang nilai-nilainya sejalan dengan Anda adalah alasan yang cukup. Berlatihlah mengucapkannya dengan lantang untuk membantu Anda menambah kejelasan dan keyakinan pada respons Anda.

Tetap Positif.

Meskipun Anda tidak ingin menutup-nutupi tanggapan Anda, menambahkan sedikit hal positif dapat membantu menambah kesan manis pada wawancara Anda. Temukan hal positif dalam situasi tersebut dan fokuslah pada hal tersebut daripada hanya menyampaikan alasan negatif mengapa Anda mencari peran baru. Misalnya, jangan berbicara buruk tentang perusahaan Anda saat ini jika Anda berada di lingkungan kerja yang beracun. Alih-alih, fokuskan percakapan Anda pada betapa bersemangatnya Anda terhadap prospek bekerja di perusahaan dengan reputasi dan budaya hebat yang dapat memperoleh manfaat dari keterampilan dan pengetahuan yang dapat Anda berikan.

Ingat, perubahan pekerjaan hanyalah: perubahan. Dari satu orang yang mengubah karier ke orang lain, Ini bisa jadi menakutkan dan sulit, tetapi ada juga sesuatu yang indah menunggu Anda di sisi lain jika itu adalah jalan yang Anda pilih.